Официальные документы

УСТАВ

БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

(выдержки)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Белорусский профессиональный союз работников образования и науки (далее — Профсоюз) является добровольной общественной организацией, объединяющей граждан, работающих в организациях системы образования и других организациях (далее — работники), обучающихся в учреждениях образования, находящихся в подчинении Министерства образования Республики Беларусь и структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования, признающих настоящий Устав, для защиты их трудовых, социально-экономических прав и законных интересов.

2. Профсоюз осуществляет свою деятельность на всей территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, другими актами законодательства Республики Беларусь, нормами международного права, соглашениями и конвенциями, ратифицированными Республикой Беларусь, а также на основании настоящего Устава.

3. Профсоюз независим в своей деятельности от государственных, хозяйственных, административных органов, нанимателей и их объединений, политических партий, других общественных объединений и организаций, им неподотчетен и неподконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправного партнерства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.

4. Профсоюз в рамках законодательства Республики Беларусь сохраняет свою организационную, финансовую и хозяйственную самостоятельность, разрабатывает и утверждает Устав, проводит кадровую политику в своих организационных структурах.

5. Профсоюз, его организационные структуры (областные, районные, городские организации) являются юридическими лицами, приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои выборные руководящие органы, действующие в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.

Первичные организации Профсоюза могут наделяться правами юридического лица соответствующими президиумами вышестоящих комитетов Профсоюза в порядке, установленном настоящим Уставом.

Организационные структуры Профсоюза, являющиеся юридическими лицами, имеют свое наименование, юридический адрес, печать, штамп установленного образца, самостоятельные счета в кредитно-финансовых учреждениях, смету (самостоятельный баланс), единую символику Профсоюза, зарегистрированную в установленном законодательством порядке, вправе приобретать имущественные, личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом, ответчиком в суде.

6. Наименование: на белорусском языке: полное — Беларускі прафесійны саюз работнікаў адукацыі і навукі; сокращенное — прафсаюз работнікаў адукацыі і навукі; на русском языке: полное — Белорусский профессиональный союз работников образования и науки; сокращенное — профсоюз работников образования и науки;

Юридический адрес Профсоюза: пр. Победителей, 21, к. 1307, 220126, г. Минск.

ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

7. Главная цель Профсоюза — защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

8. Для достижения этой цели Профсоюз решает следующие задачи:

8.1. Добивается повышения благосостояния и жизненного уровня членов Профсоюза;

8.2. Обеспечивает защиту прав каждого члена Профсоюза на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

8.3. Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда, обучению членов Профсоюза;

8.4. Участвует в разработке проектов актов законодательства и отраслевых нормативных документов, регулирующих трудовые и социальные отношения;

8.5. Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;

8.6. Организует и осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые, экономические и социальные права и законные интересы членов Профсоюза, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации;

8.7. Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество организаций и членов Профсоюза.

9. Для реализации уставных целей и задач Профсоюз использует следующие методы:

9.1. Проводит переговоры с органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, нанимателями и их объединениями, заключает соглашения, коллективные договоры в интересах и от имени членов Профсоюза, добивается их выполнения;

9.2. Принимает участие в разработке предложений по совершенствованию государственной политики в области нормирования, условий и оплаты труда, стипендиального обеспечения, занятости, реализации мер по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников;

9.3. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов), используя в соответствии с законодательством Республики Беларусь различные формы защиты трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза: собрания, митинги, пикетирование, вплоть до организации забастовок;

9.4. По поручению членов Профсоюза представляет их законные интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

9.5. Оказывает бесплатную юридическую, методическую, консультационную и, по необходимости, материальную помощь членам Профсоюза, создает фонды социальной защиты;

9.6. Проводит социологические опросы, изучает и анализирует процессы, воздействующие на уровень жизни и условия труда работников;

9.7. Принимает участие в работе коллегий и комиссий органов государственного управления осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования и организаций системы образования, местных исполнительных и распорядительных органов в установленном порядке;

9.8. Осуществляет для достижения уставных целей хозяйственную деятельность, создает благотворительные, страховые фонды, занимается иной деятельностью, не противоречащей законодательству Республики Беларусь;

9.9. Организует обучение профсоюзных кадров и актива;

9.10. Использует средства массовой информации, электронные средства связи для пропаганды своих целей, задач и деятельности в установленном законодательством порядке;

9.11. Взаимодействует с другими отраслевыми профсоюзами и профсоюзными объединениями в соответствии с настоящим Уставом или на договорной основе;

9.12. Участвует в национальном и международном профсоюзном движении, соблюдает Устав Федерации профсоюзов Беларуси (далее — ФПБ), других профцентров, членской организацией которых является Профсоюз, сотрудничает с профсоюзами других стран на основе принципов партнерства и общности интересов;

9.13. Поддерживает партнерские отношения с общественными объединениями, действующими в соответствии с законодательством Республики Беларусь и реально содействующими защите, укреплению и расширению социальных гарантий работников отрасли;

9.14. Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

10. Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:

10.1. Равных прав всех членов Профсоюза;

10.2. Коллегиальности и взаимного доверия в деятельности всех организаций и органов Профсоюза;

10.3. Выборности органов Профсоюза всех уровней, гласности и отчетности в их работе;

10.4. Уважения права на защиту, учета мнения каждого члена Профсоюза, разъяснения своей позиции, равноправного участия в выработке решений;

10.5. Организационного единства, соблюдения внутрипрофсоюзной дисциплины, обязательности решений вышестоящих органов Профсоюза для нижестоящих;

10.6. Личной ответственности избранных в органы Профсоюза за выполнение принятых решений, соблюдение финансовой дисциплины.

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

11. Членом Профсоюза может быть работник, учащийся, студент, аспирант, докторант учреждения (независимо от формы собственности) профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (далее — обучающийся), признающий настоящий Устав, выполняющий решения организации Профсоюза и регулярно уплачивающий членские взносы.

12. Профсоюзное членство сохраняется за лицами из числа:

12.1. Не работающих пенсионеров из числа бывших работников, состоявших на учете в первичной организации Профсоюза, на основании их письменного заявления;

12.2. Уволенных в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности или штата работников и получивших статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы на основании их письменного заявления, но не более одного календарного года со дня увольнения.

13. Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в члены Профсоюза принимается собранием профсоюзной группы, собранием первичной (цеховой) организации Профсоюза или на заседании комитета Профсоюза первичной организации (далее — профком) Профсоюза, его президиума.

14. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня подачи заявления на основании принятия решения соответствующего профкома или его президиума о приеме в члены Профсоюза. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет единого образца и оформляется учетная карточка члена Профсоюза, которая подлежит хранению в профкоме. Постановка на профсоюзный учет члена Профсоюза осуществляется со дня подачи им письменного заявления и учетной карточки (при ее наличии).

15. Члены Профсоюза состоят на учете в соответствующей организационной структуре Профсоюза по месту основной работы, учебы. Одновременное членство в других профсоюзах не допускается.

16. Членство в Профсоюзе прекращается в случае добровольного выхода или исключения из Профсоюза. Дата подачи заявления членом Профсоюза о выходе считается датой выхода из Профсоюза. Вопрос об исключении из Профсоюза рассматривается на заседании соответствующего профкома или его президиума, собрания, где принимается соответствующее решение.

17. Член Профсоюза имеет право:

17.1. На защиту Профсоюзом его трудовых и социально- экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций;

17.2. Обращаться в органы Профсоюза, его организационных структур: путем подачи письменных, электронных или устных обращений (заявлений, предложений, жалоб), излагать доводы лицу, проводящему личный прием; а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений лично либо через своих представителей; знакомиться с материалами, непосредственно относящимися к рассмотрению обращений, если это не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в материалах не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну; представлять дополнительные документы и (или) сведения либо обращаться с просьбой об их истребовании в случае, если истребование таких документов и (или) сведений не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в них не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну; получать ответы на обращения; обжаловать в установленном порядке ответы на обращения и решения об оставлении обращений без рассмотрения по существу;

17.3. Обсуждать на собраниях, конференциях, съездах Профсоюза, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работу выборных органов, пользоваться информацией о деятельности организаций Профсоюза и их органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;

17.4. Избирать и быть избранным делегатом на конференции и съезды Профсоюза, в состав выборных органов Профсоюза;

17.5. Присутствовать на заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

17.6. Получать бесплатную юридическую помощь и консультации в органах Профсоюза по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;

17.7. Получать материальную помощь, оказываемую за счет средств организационных структур Профсоюза;

17.8. На поощрение и награждение за особый вклад в развитие профсоюзного движения в порядке, определяемом соответствующими комитетами Профсоюза, их Президиумами, а также на представление к государственным наградам, почетным званиям и нагрудным знакам, наградам вышестоящих органов Профсоюза в установленном законодательством порядке;

17.9. Пользоваться правами и льготами, предоставленными отраслевым и местными соглашениями, коллективными договорами.

18. Член Профсоюза обязан:

18.1. Соблюдать настоящий Устав и участвовать в работе первичной организации Профсоюза, выполнять решения и поручения организации Профсоюза и вышестоящих органов Профсоюза;

18.2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

18.3. Соблюдать условия локальных нормативных правовых актов соответствующей организации отрасли образования;

18.4. Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, наносящих ему ущерб;

18.5. Проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза, организациям Профсоюза, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников.

19. За невыполнение Устава к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия:

— предупреждение;

— исключение из Профсоюза.

20. Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, считается выбывшим из Профсоюза. Решение о снятии его с учета принимается соответствующим профкомом или его президиумом, как правило, в его присутствии.

Для отдельных категорий членов Профсоюза, указанных в части второй пункта 88, пункте 89, не уплатившим членские взносы по уважительным причинам, вышеуказанный срок может продлеваться до шести месяцев решением соответствующего профкома или его президиума.

21. Вопрос о применении мер общественного воздействия к члену Профсоюза решается общим собранием (конференцией) первичной организации Профсоюза, ее выборным органом или вышестоящим органом Профсоюза.

22. Решение о применении меры общественного воздействия к члену Профсоюза принимается в его присутствии. В случае его отказа присутствовать на собрании (конференции) или заседании выборного органа без уважительных причин этот вопрос может решаться в отсутствие члена Профсоюза.

23. Исключенный из Профсоюза должен быть письменно проинформирован об исключении.

Решение собрания первичной организации Профсоюза, иных органов Профсоюза может быть обжаловано в двухмесячный срок в вышестоящие органы Профсоюза. Заявление рассматривается соответствующими органами Профсоюза в срок не более одного месяца со дня поступления.

24. Добровольно вышедший или исключенный из Профсоюза может быть восстановлен в членстве на основании его личного заявления соответствующими профкомом, его президиумом не ранее чем через один календарный год со дня выхода, исключения.

25. Добровольно вышедший, снятый с учета или исключенный из Профсоюза теряет права на его защиту, пользование имуществом Профсоюза и льготами, установленными настоящим Уставом для членов Профсоюза. Сумма уплаченных им членских взносов не возвращается.

26. Работник, уволившийся из организации отрасли образования, считается выбывшим из первичной организации Профсоюза в день его увольнения.