Наша жизнь

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 между администрацией государственного учреждения образования

«Дошкольный центр развития ребенка «Колокольчик» г.Гомеля»

и первичной профсоюзной организацией государственного учреждения образования

«Дошкольный центр развития ребенка «Колокольчик» г.Гомеля»

на 2025-2028 годы

 

«ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ»

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка «Колокольчик» г.Гомеля» от имени которых выступает первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка «Колокольчик» г.Гомеля» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО), представляющая интересы работников-членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее Профсоюз), в лице профсоюзного комитета (далее Профком) Згурской Татьяны Владимировны и государственное учреждение образования «Дошкольный центр развития ребёнка «Колокольчик» г.Гомеля» (далее – Наниматель), в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Шевелевой Натальи Михайловны, заведующего (далее – Стороны).
2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы организации, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Наниматель признает ППО единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.
5. Договор заключается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. №278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2025-2028 годы, Соглашением между Гомельским областным исполнительным комитетом, областным союзом нанимателей и Гомельским областным объединением профсоюзов на 2025-2028 годы, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2025-2028 годы, Соглашением между главным управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2025-2028 годы, Соглашением между управлением образования Гомельского городского исполнительного комитета, отделом образования, спорта и туризма администрации Центрального района г.Гомеля и Центральной районной г.Гомеля организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2025-2028 годы.

Стороны признают обязательными для исполнения нормы вышеуказанных соглашений.

6. Действие Договора распространяется на Нанимателя, работников – членов Профсоюза, а также вновь принятых работников, являющихся членами Профсоюза либо вступивших в Профсоюз после принятия Договора.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

Действие Договора на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, работников – не членов Профсоюза, а также утративших профсоюзное членство и др.),  распространяется на основании письменного согласия путем подачи заявлений соответствующего содержания в адрес каждой из сторон (Нанимателя и Профкома).

При вступлении работника в члены Профсоюза письменного согласия о распространении на него действия коллективного договора не требуется.

В случае утраты работником профсоюзного членства в период действия коллективного договора дальнейшее распространение на него положений коллективного договора (кроме указанных в части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь) будет осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, от имени которых он не заключался.

7. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании комиссии по коллективным переговорам, которая состоит из равного количества представителей Нанимателя и Профкома (далее – Комиссия) и (или) собрании работников.

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его на профсоюзном собрании.

7.1. Проект коллективного договора, дополнительных изменений и дополнений к нему направляются в соответствующую вышестоящую организационную структуру Профсоюза в течение трех рабочих дней после принятия комиссией соответствующего решения с целью осуществления оценки норм проекта коллективного договора, изменений и дополнений к нему на предмет их соответствия законодательству, социально-партнерским соглашениям более высокого уровня.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Каждая из сторон несет ответственность за реализацию настоящего Договора в пределах своих полномочий.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Письменное требование о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Письменное требование одной из Сторон о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению Договора рассматривается другой Стороной в семидневный срок.

Переговоры по принятию и подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать трех месяцев. Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании Комиссии.
12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством, а соглашение действует до истечения срока его действия, если стороны не приняли иного решения.

При ликвидации Сторон Договора сохраняет свое действие в течение всего времени ликвидации.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации организации заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Контроль за выполнением Договора, разрешением разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Комиссия.

Комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Договора (с составлением акта или справки), которые рассматриваются на профсоюзном собрании, доводятся до сведения коллектива работников – членов Профсоюза.

14. Договор подписывается в 5-ти экз. и регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.
15. Наниматель обязуется зарегистрировать Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя не позднее месяца с момента принятия.
16. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – в регистрирующем органе, 1 – у Нанимателя, 1– в ППО, 1 – в вышестоящей организации Профсоюза, в которой ППО находится на профсоюзном обслуживании; 1 размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
17. Договор вступает в силу с момента подписания и действует не более трех лет.

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании, подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.

ГЛАВА 1

«ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА»

18. Наниматель обязуется:
    • доводить до сведения коллектива работников учреждения нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников;
    • принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда;
    • проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда;
    • способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения образовательного процесса;
19. Профком обязуется:
    • информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей;
    • осуществлять общественный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи;
    • контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок и доплат, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков;
    • способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю;
    • по мере необходимости консультировать членов Профсоюза по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты;
    • обеспечить реализацию в полном объеме полномочий профсоюзных органов в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава);
20. Стороны пришли к соглашению:
    • все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления стимулирующих и компенсирующих выплат (далее – материальное стимулирование), оказания материальной помощи решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с Профкомом;

При согласовании с профсоюзным комитетом необходимо указать номер протокола (постановления), дату заседания профсоюзного комитета;

• порядок, условия и размеры премирования, установления стимулирующих и компенсирующих выплат, оказания материальной помощи, а также порядок, условия оказания единовременной выплаты на оздоровление работника устанавливаются Договором, соответствующими положениями;
• для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в учреждении создается комиссия с включением в ее состав представителя ППО.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление педагогами руководства методическим объединением, наставничества и т.д. в порядке и на условиях, соответствующих Положений;

• производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников (Приложение 1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании и является неотъемлемой частью настоящего Договора.

Премирование руководителя учреждения образования, установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется отделом образования, спорта и туризма администрации Центрального района г.Гомеля по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза.

Премировать руководителя учреждения образования за педагогическую деятельность в соответствии с Положением о премировании учреждения образования.

В случае если на работника возложена обязанность по замене отсутствующего руководителя, то приказы о его поощрении за указанный период подлежат согласованию с комитетом Профсоюза вышестоящим для первичных организаций, в которых такой работник состоит на профсоюзном учете;

• оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение 2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора;
• осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение 3), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора;
• устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде (Приложение 4), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора;
• устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам за характер труда (Приложение 5), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора;
• осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом;
• размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно, в соответствии с действующим законодательством.

Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится филиалом в сфере образования по Центральному району г.Гомеля государственного учреждения «Гомельский городской центр по обеспечения деятельности бюджетных организаций» до сведения Нанимателя и Профкома, за подписью ответственного должностного лица.

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются в течение текущего календарного года на премирование работников в соответствии с законодательством и в порядке, установленном Приложением 1 к настоящему Договору;

• производить распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год (включая часы педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ) педагогическим работникам по согласованию с Профкомом.

Руководитель осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников под роспись до начала трудовых отпусков в летний период.

Наниматель обязан обеспечить педагогическим работникам, работающим на ставку, приступившим к работе после выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с их согласия нагрузку не менее чем установленной до отпуска по беременности и родам.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с действующим законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с Профкомом.

ПВТР, должностные (рабочие) инструкции, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, приказы о распределении педагогической нагрузки, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок и доплат, распределении премии, о выделении материальной помощи) и другие локальные правовые акты утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом;

• производить единовременные выплаты работникам, которые награждены государственными наградами, наградами Министерства образования, Профсоюза согласно соответствующим Положениям о наградах;
• при наличии финансовой возможности за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, вывоз детей на оздоровление и другие обстоятельства) оплата труда производится в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в отрасли в порядке, определяемом Договором.

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными (рабочими), функциональными обязанностями оплату труда производить им в полном объеме;

• устанавливать дополнительные меры стимулирования труда работникам в соответствии со статьей 261² Трудового кодекса (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов;
• устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы:
  • педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу), в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;
  • педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу), в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;
  • выделять молодым специалистам, обучавшимся на условиях целевой подготовки, единовременную выплату (материальную помощь) в размере 5 базовых величин, при условии продолжения работы в организации после отработки обязательного срока работы и заключения контракта сроком не менее чем на три года.
  • оптимальный режим труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;
  • возможность посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях;
• установить в организации пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота и воскресенье;
• производить выплату заработной платы не реже двух раз в месяц: не позднее 20 числа – за первую половину текущего месяца и не позднее 5 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне их;

• производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести либо продлить отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя;

• суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 475-XII «Об индексации доходов населения с учётом инфляции»;
• за нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством;
• при введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом (бухгалтерией) с последующим перерасчетом заработной платы;
• устанавливать доплату за особые условия труда учителям-дефектологам 30 процентов от базовой ставки за работу с обучающимися с особенностями психофизического развития.

Руководителю организации конкретный размер доплаты за особые условия труда устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт, по согласованию с комитетом Профсоюза соответствующего уровня;

• проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско­преподавательского состава).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организации (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники и др.) осуществляется в соответствии с законодательством;

• привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса;
• в целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) воспитатели дошкольного образования могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством;
• устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 Трудового кодекса;
• установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно Приложению 7;
• наниматель осуществляет оплату замены временно отсутствующих работников в связи с предоставлением отпуска, дополнительного свободного от работы дня в неделю матери (отцу), повышением квалификации, переподготовкой, направлением в командировку, участия в спортивно-массовых и культурно-массовых мероприятиях на основании Перечня работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (Приложение 6);
• анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер;
• руководитель (заместитель) имеют право на выполнение в рабочее время оплачиваемой педагогической деятельности в части реализации образовательных программ по месту основной работы только после обеспечения педагогических работников учреждения образования объемом педагогической нагрузки в соответствии с условиями, на которых они приняты на работу.

ГЛАВА 2

«ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА» 

21. Наниматель обязуется:
    • утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности), трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и иные по согласованию с Профкомом;
    • приглашать председателя ППО на все совещания, проводимые Нанимателем;
    • своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли;
    • при решении вопросов, затрагивающих интересы работников привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, принятие решений осуществлять с согласия Профкома. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами;
    • включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
22. Профком обязуется:
    • осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в установленном законодательством порядке;
    • оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь;
    • осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

В соответствии с законодательством по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов;

• информировать систематически работников о деятельности Профкома не реже одного раза в год;
• проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

23. Стороны пришли к соглашению:
    • локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом;
    • установленные законодательством, Соглашением, Договором полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах учреждения;
    • предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения, другой Стороне;
    • не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», аттестации педагогических работников, по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях Нанимателя и Профкома;
    • установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в организацию для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;
    • наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, уменьшение объема педагогической нагрузки менее чем на ставку педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации;

• работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки;
• наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению Нанимателя, предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь;

• наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия;
• в целях урегулирования разногласий между Нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, Договора, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора, обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в учреждении комиссию по трудовым спорам;
• продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей);
• график трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 5 января, согласовывается с Профкомом и доводится до сведения всех работников;
• наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;

• предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;
• работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
• работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;
• донорам, которым выданы знаки Почетный донор Республики Беларусь, Почетный донор СССР, Почетный донор общества Красного Креста БССР;
• в определенный период:
• работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование и специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, перед или в период прохождения промежуточной и итоговой аттестации, аттестации в порядке экстерната, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования;
• работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам – в период этого отпуска;
• работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
• работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен);
• работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;
• женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;
  • наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса Республики Беларусь:
• женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
• ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  • по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней.

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители, родные братья, сестры), по другим уважительным причинам, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), сохранение среднего заработка, предусмотренное частью второй настоящего пункта, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами;

• наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение.
• в иных случаях отпуск предоставляется без сохранения средней заработной платы:

— необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях – на период лечения, оздоровления;

— необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

— первый учебный день детей (1-4 классы), последний учебный день для детей выпускных классов (9, 11) или внуков-первоклассников – 1 день;

— юбилейных дат (40, 50, 60 и т.д.) – 1 день;

— памятных дат (45, 55, 65 и т.д.) – 1 день;

• предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам – членам Профсоюза продолжительностью не более трех календарных месяцев (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь) на основании личных заявлений с предоставлением подтверждающих документов:

1) для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;

2) для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

3) в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (санаториях, профилакториях на основании договора (путевки), в т.ч. сопровождение ребенка на лечение, оздоровление;

4) по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

5) приемным родителям в связи с оздоровлением детей;

• при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать ребенка на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы;
• при рождении ребенка и воспитании его в семье отцу (отчиму) ребёнка по его письменному заявлению предоставляется единовременно в течение шести месяцев с даты рождения ребенка отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной статьей 186 Трудового кодекса Республики Беларусь;
• беременным женщинам по их желанию предоставляется полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

По окончании отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет, может быть предоставлен трудовой отпуск с учётом требований статьи 167 Трудового кодекса Республики Беларусь;

• матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы;
• обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счёт средств государственного социального страхования, или одного дополнительного свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней или сокращения продолжительности работы на один час, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.
• по уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Нанимателем и работником, трудовой отпуск может быть разделен на три части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По согласованию с Нанимателем часть трудового отпуска может быть предоставлена педагогическому работнику в период каникул в учреждении образования;

• отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одиноким родителям, а также опекунам (попечителям) детей предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам–матерям в соответствии со статьей 271 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Привлечение таких работников к сверхурочным работам, направление в командировку, привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия.

23.27. наниматель по письменному заявлению работника при наличии уважительной причины (оформление наследства, уход за больным членом семьи (супруги, родители, дети, родные братья, сестры), а также сопровождения его на лечение; прохождения медицинского обследования и других случаях) может принять решение об изменении графика работ или предоставления перерыва в работе до трех часов с отработкой в данный или другой рабочий день (в зависимости от режима работы, расписания занятий и возможность организации замены).

Изменение режима работы производится изменением графика работ в этот день, который утверждается нанимателем по согласованию с организацией Профсоюза;

23.28. наниматель предоставляет работнику трудовой отпуск (его часть) при приобретении работником путевки за собственные средства и уведомлении об этом нанимателя не позднее, чем за месяц до планируемой даты поездки. В иных случаях работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы;

23.29. при наличии у работника права на получение отпуска за отработанный период и при желании работника использовать его с последующим увольнением – удовлетворять желание работника и давать право на использование отпуска с последующим увольнением;

23.30. предусматривать работникам, работающим на условиях контрактной формы найма, и имеющим основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

ГЛАВА 3

«ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ» 

24. Наниматель обязуется:
    • обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией;
    • не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, а в случае высвобождения педагогических работников, принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Предусматривать меры по переподготовке и трудоустройству кадров, а также меры стимулирования работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по профессиям, (должностям);

• сокращение групп в течение учебного года, перевод организации на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест производить только после предварительного согласования с Профкомом;
• уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации, реорганизации организации (ее структурных подразделений), смене собственника организации, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

25. Профком обязуется:
    • осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций;
    • не снимать с профсоюзного учета Работников — членов Профсоюза (по их письменному заявлению), высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы (но не более одного года со дня увольнения).
26. Стороны пришли к соглашению:
    • не допускать подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде, должны осуществляться на основании трудового договора;
    • расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (абзацы 2, 4) статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (абзацев второго, пятого и девятого), 8 – 11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома;

• при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины:

26.3.1. работнику, имеющему неполную семью (ст. 63 Кодекса о браке и семье);

26.3.2. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

23.3.3. опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

26.3.4. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до восемнадцати лет;

26.3.5. являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

26.3.6. одному из двух работающих в организации родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;

26.3.7. имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации 15 лет и более;

26.3.8. получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в организации;

26.3.9. избранным в состав профсоюзных органов;

26.3.10. членам комиссий по трудовым спорам;

26.3.11. предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления общеустановленного возраста);

26.3.12. работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации специальностям;

26.3.13. женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, супруги которых призваны на срочную военную службу (на период срока службы);

• увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

• заполнение вакансий;
• увольнение совместителей.
  • в период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, предоставлять по его письменному заявлению один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (социальный отпуск) для самостоятельного поиска работы.

При повышении заработной платы сокращаемому работнику зарплата повышается наравне с остающимися в штате, а также сохраняются другие, предусмотренные системой оплаты труда выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

Принимать меры к трудоустройству работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению;

• предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организацию при появлении вакансий;
• сокращение групп в течение учебного года, перевод организации на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом;
• заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, письменно предупреждать работника об изменении существенных условий труда (заключение контракта) с вручением проекта контракта в день предупреждения;
• не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов;
• в случае истечения срока действия контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков;
• продление срока действия контрактов в пределах максимального срока, заключение новых контрактов с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
• продлевать, заключать новые контракты с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется неснятого или непогашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения ими указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² ТК.

Обсуждение содержания контракта работника – члена Профсоюза производится с участием Профкома.

Примерная форма контракта утверждается Правительством Республики Беларусь.

Заключение контрактов с работниками – членами Профсоюза организаций системы образования производится при участии представителя организации Профсоюза соответствующего уровня;

• с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли) не менее 10 лет, с их согласия:

26.13.1. заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь;

26.13.2. продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника;

• с председателем ППО контракт заключается на максимальный срок его действия;
• заключать новые контракты с матерью (отцом, воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, не допускающей (не допускающим) нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, на максимальный срок с ее (его) согласия;
• заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта с их согласия, на срок пять лет;
• наниматель (начальник отдела образования) при подготовке документов на согласование заключения (продления) контракта с руководителем (заместителем) учреждения образования, уведомляет органы исполнительной власти о нормах и гарантиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, действующими в отрасли;
• установить, что с молодыми специалистами при приеме на работу контракты могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия, но не менее срока обязательной работы по распределению (направлению на работу). При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь;
• продлевать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, на срок до истечения максимального срока действия контракта, с их согласия;
• сторонам, заключившим контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
• наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним;
• заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок;
• заключать с работниками при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь;
• устанавливать работникам, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполное рабочее время и другое по их инициативе;
• в рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для участвующих педагогических и руководящих работников, в том числе материальное стимулирование труда, а также необходимое обучение работников;
• не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями;
• при наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению Нанимателя и работника предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• наниматель по требованию (просьбе) работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор по пункту 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:
  • состояние здоровья;
  • поступившим на военную службу по контракту;
  • достижение общеустановленного пенсионного возраста, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальные пенсии;
  • избрание на выборную должность;
  • переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
  • необходимость ухода за больным членом семьи (инвалидом);
  • необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
  • изменение семейного положения;
  • трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;
  • если работник нашел работу с более высоким уровнем оплаты труда, или с более благоприятными условиями труда (режим работы, социальные льготы и т.п.);
  • если работник работает на замене временно отсутствующего работника, а нашел постоянное место работы;
  • если работник нашел работу в отрасли по месту жительства;
  • перевод одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность;
  • в связи с зачислением в учебное заведение для получения образования в дневной форме получения образования;
  • другие случаи, препятствующие выполнению работы по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, коллективным договором, местным соглашением;
• наниматель при приёме на работу обязан заключить с работником трудовой договор (контракт), ознакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, должностными (рабочими) инструкциями, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

При приеме на работу работника Наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:

• характеристику с предыдущего места его работы (характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них);
• сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников.

Характеристика на работника подписывается руководителем учреждения;

• при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением Нанимателем законодательства о труде, Договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков;
• в случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним;
• в случае неявки работника на работу более трех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, председатель первичной профсоюзной организации обязуется разъяснить работнику письменно правовые последствия длительного отсутствия, а также право нанимателя расторгнуть трудовые отношения с работником по пункту 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности);
• нанимателям ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организаций системы образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); развивать кадровый потенциал организаций системы образования, предусмотрев вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

 

ГЛАВА 4

«ОХРАНА ТРУДА» 

27. Наниматель обязуется:
    • обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности;
    • обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (Приложение 9);
    • выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных настоящим Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников (Приложение 9);
    • оборудовать кабинет или уголки по охране;
    • обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 8);
    • предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором;
    • проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;
    • обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений и оборудования в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса;
    • работники обязаны соблюдать установленные нормативными, локальными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, о пользовании средствами индивидуальной защиты, об оказании содействия и сотрудничества с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего состояния здоровья;
    • при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующем специального расследования, незамедлительно извещать Профком, областную организацию Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технического инспектора областной организации Профсоюза;
    • осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине Нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон Договора в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника;

• лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;
• применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда;
• выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

28. Профком обязуется:
    • осуществлять общественный контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда;
    • проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда;
    • координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда;
    • принимать участие в районном этапе смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями Профсоюза общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, лучшего общественного инспектора по охране труда;
    • заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал;
    • оказывать материальную помощь, при наличии финансовых возможностей, семьям погибших на производстве работников-членов отраслевого Профсоюза, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, из средств соответствующих бюджетов профсоюзных организаций;
    • в ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, в том числе в суде, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 марта 2025 г. № 108 «О страховании», содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей;
    • осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей;
    • предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
    • обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. №420;
    • проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.
29. Стороны пришли к соглашению:
    • осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов Профсоюза по охране труда;
    • добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда;
    • Постоянно осуществлять контроль за:

– периодичностью прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда (Приложение 12);

– обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение 13);

– обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 14);

– обеспечением вахты и кабинета заместителя заведующего по хозяйственной работы медицинскими аптечками (Приложение 15);

• осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании проводимой аттестации рабочих мест по условиям труда:

– дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 16);

– доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение 17).

• направить совместные усилия на выполнение требований Директивы №3 Президента Республики Беларусь;
• проводить совместные семинары по охране труда с участием представителей главного управления образования Гомельского облисполкома, государственного учреждения образования «Гомельский областной институт развития образования», отделов образования райисполкомов, отделов образования спорта и туризма администраций районов г.Гомеля, организаций Профсоюза и Департамента государственной инспекции труда;
• предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также при повышении температуры воздуха в помещениях в летний период уборщику территорий, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений;
• в целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма»;
• обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) учреждения и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда. 

 

 ГЛАВА 5

«СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ»

30. Наниматель обязуется:
    • содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях;
    • обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место;
    • при наличии внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации производить отчисление ППО денежных средств для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, рождественских и новогодних мероприятий, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы.
31. Профком обязуется:
    • способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников-членов Профсоюза и их детей, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист»;
    • оказывать материальную помощь на удешевление стоимости путевок при оздоровлении, санаторно-курортном лечении в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» членов Профсоюза и их детей (до 18 лет), приобретенные работниками – членами Профсоюза.
    • содействовать решению бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в ППО, при наличии возможности;
    • организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город;
    • проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.);
    • вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.
    • приобретать детям работников-членов Профсоюза подарки к Новому году (до 14 лет включительно).
32. Стороны пришли к соглашению:
    • представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников путем делегирования решением руководящего органа Профсоюза;
    • продолжать работу по совершенствованию форм оздоровления работников.
    • принимать участие в отраслевых республиканских, областных, районных спартакиадах, туристских слетах и другие спортивно-массовых мероприятиях, в межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно­оздоровительных и спортивных мероприятиях;
    • для участия в спортивно-массовых мероприятиях, проводимых в соответствии с республиканским и местными календарными планами проведения спортивно-массовых (культурно-массовых) мероприятий (далее – официальные спортивно-массовые (культурно-массовые) мероприятия), работники, являющиеся участниками официальных спортивно-массовых (культурно-массовых) мероприятий, могут освобождаться Нанимателем от работы на весь срок проведения официальных спортивно-массовых (культурно-массовых) мероприятий с учетом времени проезда к месту их проведения и обратно, если участие в этих мероприятиях не входит в трудовые обязанности этих работников.

На период освобождения от работы для участия в официальных спортивно-массовых (культурно-массовых) мероприятиях за работниками, являющимися участниками таких мероприятий, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата, но не ниже среднего заработка за рабочее время согласно ПВТР или графику работ (сменности);

• создавать для работников надлежащие бытовые условия, в том числе для обеспечения горячим питанием, занятий физической культурой и спортом, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, санаторно-курортного лечения работников, удешевления стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организации при наличии финансовой возможности;
• закреплять ветеранов организации и Профсоюза, в том числе проживающих в учреждениях социального обслуживания, за организацией, установив над ними шефство путем развития волонтерского движения, осуществлять дополнительные меры поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли образования и Профсоюза;
• приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении;
• вести совместно учет ветеранов труда отрасли и Профсоюза, оказывать им необходимую помощь и социальную поддержку;
• педагогические работники в соответствии с актами законодательства имеют право на бесплатную перевозку к месту работы (до учреждений дошкольного, общего среднего, специального образования) и обратно школьными автобусами по маршруту их движения в случае отсутствия автомобильных перевозок пассажиров транспортом общего пользования, обеспечивающих прибытие педагогического работника к началу его рабочего дня к месту работы и обратно, и при наличии свободных посадочных мест в школьном автобусе;
• наниматель обязан освободить работников (по их заявлению) для прохождения диспансеризации в организации здравоохранения в соответствии со статьей 103¹ ТК.

Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части четвертой настоящего пункта, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем.

Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами;

• осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем;
• развивать институт наставничества, оказывая помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте и вовлекая их в активную общественную жизнь. Педагогам-наставникам устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с приложением 4 Договора;
• создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи;
• оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.
• Содействовать расширению:

охвата социальным страхованием новых категорий работников;

практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов;

участия работников во внедрении программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства («три плюс три») с принятием, при необходимости, дополнительных мер по активизации вовлечения работающих граждан в данную программу;

• Определить юбилейными и знаковыми датами рождения для работников, членов профсоюза – 40, 50, 55, 60 лет.

Для учреждения – не ранее 25 лет со дня открытия и каждые последующие 5 лет.

 

ГЛАВА 6

«ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА» 

33. Наниматель обязуется:
    • предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников учреждения образования;
    • рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.
34. Профком обязуется:
    • проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда;
    • оказывать в установленном порядке материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена Профсоюза.
35. Стороны пришли к соглашению:
    • обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 №1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы (1 раз в месяц), в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.
    • нанимателю обеспечить предоставление Профкому для осуществления уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений;
    • предоставлять возможность (время) членам Профсоюза участвовать в работе профсоюзных органов в качестве делегатов на конференциях, пленумах, президиумах, съездах с сохранением среднего заработка.

Предоставлять возможность (время) профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, участвовать в уставных и иных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, мероприятиях, включенных в планы совместной работы Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений областных (районных, городских) исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования), и для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях могут осуществляться за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений руководящих органов вышестоящих организаций Профсоюза.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации;

• сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации;
• предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труд;
• учитывать при поощрении работников организаций Профсоюза ведомственными наградами Министерства образования Республики Беларусь наличие наград Профсоюза, других органов управления образованием;
• применять меры морального и материального поощрения к работникам, выполняющим поручения Нанимателя по содействию в повышении качества и эффективности работы коллектива, по организации процессов обучения и воспитания, осуществляемых в реализации норм коллективного договора, в том числе в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганды здорового образа жизни, организации досуга и создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе в размере, определяемом Нанимателем, но не ниже 30 процентов оклада;
• поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза;
• предоставлять Профкому в безвозмездное пользование помещения, оборудование, транспортные средства, средства связи, а также создавать иные необходимые для их деятельности условия в соответствии с законодательством;
• расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности) 4, статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь:

с работниками, избранными в состав Профкома и не освобожденными от основной работы − с письменного согласия Профкома, а с председателем ППО только с согласия руководящего органа вышестоящей организации Профсоюза;

с работниками, избранными в районные, городские, областные, Республиканский комитеты Профсоюза и не освобожденными от работы − с письменного согласия руководящего органа организации Профсоюза, членом которого они избраны;

с работниками, представителями Профсоюза, участвующими в работе комиссии по трудовым спорам, членами Профсоюза, уполномоченными вести переговоры по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений в него), а также общественными инспекторами по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия Профкома;

• расторжение срочного трудового договора (контракта) по истечению его срока с председателем профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, не допускается при условии отсутствия дисциплинарных взысканий в период его полномочия;
• расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1, 4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления организации Профсоюза соответствующего уровня.
• расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) организации Профсоюза соответствующего уровня;
• привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в подпункте 35.10 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия организации Профсоюза соответствующего уровня;
• не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав руководящих органов организаций Профсоюза работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания;

• не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав руководящих органов организаций Профсоюза, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК;
• освобожденные (штатные) профсоюзные работники являются равноправными членами коллектива работников и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними;
• общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

  

ГЛАВА 7

«ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ» 

36. Профком обязуется:
    • участвовать в обсуждении проблем приватизации учреждения, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников-членов Профсоюзов;
    • вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности;
    • осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
37. Стороны пришли к соглашению:
    • при изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждения, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников;
    • изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией, допускается с уведомлением Профкома.

ГЛАВА 8

«ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА» 

38. Наниматель обязуется:
    • рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в двухнедельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах;
    • представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность;
    • ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.
39. Стороны пришли к соглашению:
    • каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

Контроль за ходом выполнения Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляется Сторонами, Комиссией.

При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию;

• обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах;

• лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления;

• проекты коллективного договора, дополнительных соглашений к нему направляются в соответствующую вышестоящую организацию Профсоюза в течение трех рабочих дней после принятия Комиссией соответствующего решения с целью осуществления оценки норм проектов коллективного договора, дополнительных соглашений к нему на предмет их соответствия законодательству, социально-партнерским соглашениям более высокого уровня;
• наниматель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании работников – не реже одного раза в полугодие;
• доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора;
• для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.

Одобрен на профсоюзном собрании работников

«14» октября 2025 г., протокол №3.

 Договор подписан «14» октября 2025 г.

 

                                                                   ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

1. Общие положения
   • Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).
   • Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального стимулирования работников учреждения образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.
   • Источниками средств для премирования являются:

• бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% от суммы окладов работников учреждения);
• неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда;
• средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
• средства из иных источников, не запрещенных законодательством, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

2. Условия и порядок премирования
   • премирование работников производится ежемесячно, исходя из личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ. Премия устанавливается в размере 5% от оклада работников.
   • Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.
   • Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя, по согласованию с Профкомом, в соответствии с настоящим Положением.
   • Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы
   • Премия не начисляется за периоды:

• временной нетрудоспособности;
• трудовых, социальных отпусков;
• повышения квалификации;
• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
  • Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
  • Ежемесячно осуществляется премирование работников по показателям, указанным в п.3.

Премия по показателям, указанным в п.3, выплачивается в полном размере независимо от количества отработанных дней в месяце в ближайший срок выплаты заработной платы.

Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

• Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза на основании Положения о премировании руководителей учреждений образования.

 

3. Показатели и размеры премирования (в % от базовой ставки, включительно)

• для заместителей руководителя:

3.1.1	высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и других видов контроля	50%-100%
3.1.2	совершенствование образовательного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины	20%-50%
3.1.3	инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений	20%-50%
3.1.4	оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы	20%-30%
3.1.5	подготовка и проведение педагогических советов, семинаров, конференций, мероприятий	30%-50%
3.1.6	подготовка и участие в массовых мероприятиях с педагогами и воспитанниками	30%-50%
3.1.7	обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году	20%-70%
3.1.8	организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе	20%-30%
3.1.9	выполнение поручений, не связанных с должностными обязанностями	20%-100%
3.1.10	работа в течение календарного года без листов нетрудоспособности	20% 1 раз в год
3.1.11	активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности	20%-35%
3.1.12	обеспечение и рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов	20%-50%
3.1.13	размещение в средствах массовой информации передового опыта работы	20%-50%
3.1.14	предотвращение и ликвидация аварий и их        последствий	20%-50%
3.1.15	благоустройство и озеленение территории	20%-70%

 3.2. для педагогических работников:

3.2.1	проведение открытых занятий	20%-40%
3.2.2	работа по оформлению группы и содержание её в порядке	20%-30%
3.2.3	вклад в оснащение базы Центра, создание предметно-развивающей среды в учреждении и на территории	20%-50%
3.2.4	предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника	20%-50%
3.2.5	участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию воспитанников	25%-60%
3.2.6	подготовка и обеспечение результативного участия воспитанников в массовых мероприятиях (смотрах, конкурсах, концертах)	20%-50%
3.2.7	участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, педагогические советы, конференции и другие мероприятия)	5%-50%
3.2.8	экономия материальных и энергетических ресурсов	20%-30%
3.2.9	участие в подготовке и организации праздничных мероприятий, выставках в учреждении	10%-50%
3.2.10	работа в течение календарного года без листов нетрудоспособности	20% 1 раз в год
3.2.11	выполнение работ, не предусмотренных  функциональными обязанностями	20%-100%
3.2.12	выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени	25%-35%
3.2.13	работа в условиях превышения плановой наполняемости	20%-30%
3.2.14	групповое оздоровление воспитанников Центра	50%-70%
3.2.15	выполнение требований по охране труда	20%-30%
3.2.16	организация эффективного взаимодействия с законными представителями воспитанника	20%-50%
3.2.17	размещение в средствах массовой информации передового опыта работы	30%-50%
3.2.18	благоустройство и озеленение территории	20%-70%

3.3. для служащих и обслуживающего персонала:

3.3.1	участие в ремонтных работах	20%-100%
3.3.2	работа в течение календарного года без листов нетрудоспособности	20% 1 раз в год
3.3.3	предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они  произошли не по вине работника	20%-50%
3.3.4	сохранность и обеспечение бесперебойной работы оборудования	20%-30%
3.3.5	поддержка надлежащего порядка в закрепленных кабинетах, эстетическое оформление рабочих мест, помещений	15%-30%
3.3.6	экономия материальных и энергетических ресурсов	20%-30%
3.3.7	выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями: погрузочно-разгрузочные работы, уборка снега, листвы и пр.	10%-100%
3.3.8	благоустройство и озеленение территории	20%-70%

4. Показатели снижения базовой премии (в % от начисленной премии):

4.1	недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля, других контролирующих органов	50%
4.2	нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения, правил охраны труда и техники безопасности	50%
4.4	неисполнение в срок обязательств по коллективному договору	до 100%
4.5	нетактичное поведение с воспитанниками, родителями, коллегами	50%
4.6	случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время	100%
4.7	неаккуратное ведение документации	20%
4.8	нарушение требований трудовой дисциплины	50%
4.9	нарушение вопросов финансово-хозяйственной деятельности	до 100%
4.10	прогул без уважительной причины	100%

5. Показатели лишения на 100%

5.1	за прогул без уважительной причины
5.2	при невыполнении обязательств по коллективному договору
5.3	грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка
5.4	грубое нарушение правил охраны труда и техники безопасности
5.5	невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля
5.6	халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб

Лишение работника премии частично или полностью, как мера дисциплинарного взыскания, производится за тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзный комитет при этом защищает интересы только работников — членов Профсоюза.

При увольнении работника премирование производится на основании приказа руководителя, по согласованию с профсоюзным комитетом, за текущий месяц, с учетом фактически отработанного времени до даты увольнения.

Снижение или лишение минимального размера премии работника не исключает возможность его премирования по показателям.

6. Условия и размеры единовременного премирования работников

Единовременное премирование производится по итогам работы за месяц в ближайший за подведением результатов работы срок выплаты заработной платы и устанавливаются в базовых величинах.

Показатели единовременного премирования работников по итогам работы за месяц устанавливаются следующим образом:

6.1	награждение Почетными грамотами вышестоящих организаций на основании Положения об указанных наградах	1-3
6.2	участие (результативное) в районных мероприятиях учреждения	1-3
6.3	участие в городских мероприятиях учреждения	2-5

 

   ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
2. Материальная помощь является дополнительным источником социальной поддержки работников, в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением.
3. На оказание материальной помощи работникам направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.
4. Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.
5. Материальная помощь работникам оказывается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
6. Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

6.1	Несчастный случай (аварии, пожар, взрыв, кража имущества, затопление)	5
6.2	Смерть члена семьи либо близкого родственника (муж, жена, дети, родители)	10
6.3	Временная нетрудоспособность работника свыше 30 календарных дней, за исключением социального отпуска по беременности и родам и случаев, когда временная нетрудоспособность наступила в результате виновных действий работника	3
6.4	Работникам, имеющим 3-х и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет (один раз в год)	3
6.5	Увольнение работника в связи с выходом на пенсию по достижению общеустановленного пенсионного возраста (единовременно)	3
6.6	Молодым специалистам, обучавшимся на условиях целевой подготовки, при условии продолжения работы в организации после отработки обязательного срока работы и заключения контракт сроком не менее чем на три года (единовременно)	5
6.7	В иных случаях по совместному решению руководителя учреждения и профсоюзного комитета

Совместителям материальная помощь по основаниям, указанным в п.6 настоящего Положения не оказывается.

Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза на основании Положения.

Остаток неиспользованных в течение календарного года средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, выплачивается работникам в конце года в равных долях пропорционально отработанному времени (за исключением находящихся в социальном отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ РАБОТНИКАМ

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», иными законодательными актами и определяет порядок, условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.

1.2. Действие Положения распространяется на всех работников, в том числе:

— работающих по совместительству (внутреннее, внешнее);

— принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск);

— в случае увольнения работника;

— при предоставлении трудового отпуска работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.3. Единовременная выплата на оздоровление работникам осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска).

1.4. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства из расчета 1 оклад работника (если иное не установлено законодательством).

1.5. Единовременная выплата на оздоровление производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника.

 

2. Порядок осуществления единовременной выплаты

на оздоровление

2.1. Размер единовременной выплаты на оздоровление определяется исходя из оклада с учетом педагогической нагрузки на день начала трудового отпуска работника учреждения.

При последующем изменении оклада работника после даты начала отпуска перерасчёт единовременной выплаты на оздоровление не производится.

2.2. В случае если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.

2.3. Если при предоставлении трудового отпуска или его части (частей), работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года.

В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.

2.4. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году.

2.5. Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска, единовременная выплата на оздоровление осуществляется в размере 1 оклада, если выплата на оздоровление не производилась по данной должности в текущем календарном году;

2.6. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, а также находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если единовременная выплата на оздоровление выплачивалась в полном размере по данной должности в текущем календарном году, данная выплата может быть произведена в конце календарного года пропорционально отработанному времени при наличии средств на эти цели.

2.7. Размер единовременной выплаты на оздоровление при увольнении работника, не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, определяется исходя из размера оклада работника с учётом педагогической нагрузки, установленной на дату приказа об увольнении, пропорционально отработанному времени.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профкома

14.10.2025 №3

                                                                            Приложение 4

 

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий

ГУО «Дошкольный центр развития ребёнка «Колокольчик» г.Гомеля»

___________ Н.М.Шевелева «___» _____________ 2025г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРЕ И ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК ЗА ХАРАКТЕР ТРУДА РАБОТНИКАМ

Государственного учреждения образования

«Дошкольный центр развития ребёнка «Колокольчик» г.Гомеля»

 

1. Общие положения

• Настоящее положение разработано на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» и определяет размеры и порядок установления надбавок за характер труда работникам учреждения.
• Надбавки за характер труда устанавливаются:

1.2.1. педагогическим работникам (за исключением руководителей учреждения образования и их заместителей);

1.2.2. рабочим, работникам, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности (далее – рабочие и межотраслевые служащие).

• Надбавки за характер труда выплачиваются за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

— трудового отпуска;

• социального отпуска;
• временной нетрудоспособности;
• повышения квалификации;
• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

 

2. Надбавка за характер труда педагогическим работникам
   • На установление надбавки за характер труда педагогическим работникам направляются средства в размере 5 процентов суммы окладов педагогических работников.
   • Надбавка педагогическим работникам учреждения образования устанавливается в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
   • Надбавка устанавливается независимо от педагогической нагрузки педагогического работника на период не менее чем на месяц, квартал, по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавки по нескольким основаниям они суммируются.
   • Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ.
   • Размер надбавки за характер труда педагогическим работникам по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.
   • Надбавка за характер труда педагогическим работникам устанавливаются:

2.6.1	за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	10% – 60%
2.6.2	за работу по организации питания воспитанников, оздоровления воспитанников	10% – 60%
2.6.3	за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования	10% – 60%
2.6.4	за работу с одаренными и талантливыми воспитанниками (подготовка воспитанников к участию в конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий)	10% – 60%
2.6.5	за организацию участия воспитанников в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий	10%-60%
2.6.6	за организацию наставничества над молодыми специалистами	10% – 60%

 

 

 

3. Надбавка за характер труда рабочим и межотраслевым служащим

3.1. Объем средств направляемых на надбавку устанавливается приказом отдела образования, спорта и туризма администрации Центрального района г.Гомеля.

3.2. Надбавка за характер труда устанавливается в абсолютных величинах по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавки по нескольким критериям они суммируются.

3.3. Надбавка за характер труда работнику устанавливается в размере не менее разницы между размером минимальной заработной платы и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки в соответствии с абзацем третьим части первой пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса Республики Беларусь.

3.4. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

3.5. Критерии установления надбавки (в процентах от оклада):

3.5.1. за выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками — до 100%;

3.5.2. за объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность – до 100%;

3.5.3. за качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ – до 50%;

3.5.4. за стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения – до 50%;

3.5.5. за соблюдение требований техники безопасности – 50%.

3.6. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом на основании данного положения.

3.7. Руководителю учреждения образования надбавки устанавливаются в порядке, определяемом нанимателем, по согласованию с районным профсоюзным комитетом на основании соответствующего Положения районного Соглашения.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профкома

14.10.2025 №3

                                                                            Приложение 5

 

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий

ГУО «Дошкольный центр развития ребёнка «Колокольчик» г.Гомеля»

___________ Н.М.Шевелева «___» _____________ 2025г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ РАБОТНИКАМ

Государственного учреждения образования

«Дошкольный центр развития ребёнка «Колокольчик» г.Гомеля»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

1.2. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается приказом руководителя, на основании решения Комиссии,  по согласованию с профсоюзным комитетом ежемесячно в процентах от оклада работника.

1.3. Надбавка устанавливается всем категориям работников, в том числе и совместителям.

1.4. Размер надбавки каждого работника определяется в пределах предусмотренных на эти цели средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.5. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.6. Надбавка руководителю учреждения устанавливается вышестоящим органом управления из средств учреждения по согласованию с районным профсоюзным комитетом (на основании соответствующего Положения  районного Соглашения).

 

 

 

2. Показатели установления надбавок

за высокие достижения в труде

2.1. Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявленными требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности. Надбавка устанавливается в % от оклада.

2.2. Показатели установления надбавок за высокие достижения в труде:

для заместителей руководителя:

2.2.1	высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутреннего и других контроля	30%-50%
2.2.2	качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного  процесса	10%-20%
2.2.3	оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы	10%-20%
2.2.4	подготовка и проведение педагогических советов, семинаров, конференций	10%-20%
2.2.5	совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины	10%-20%
2.2.6	подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и воспитанниками	20%-35%
2.2.7	активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности	10%-20%
2.2.8	рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов	10%-30%
2.2.9	обеспечение своевременной и качественной  подготовки к новому учебному году	20%-35%

 

для педагогических работников:

2.2.10	за проведение открытых занятий, методических недель и семинаров в рамках учреждения образования	10%-25%
2.2.11	результативное участие воспитанников в мероприятиях — на уровне района — на уровне города — на областном и республиканском уровнях	10%-20% 20%-35% 35%-50%
2.2.12	эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других мероприятиях — на уровне района — на уровне города — на областном и республиканском уровнях	10%-20% 20%-35% 35%-50%
2.2.13	проведение услуг на платной основе	5%-20%
2.2.14	внедрение в образовательный процесс технических средств обучения, наглядных пособий	10%-20%
2.2.15	внедрение в практику работы собственного передового опыта	20%-35%
2.2.16	групповое оздоровление воспитанников Центра	20%-40%
2.2.17	обеспечение своевременной и качественной подготовки группы к новому учебному году	20%-35%
2.2.18	за выполнение работ, не предусмотренных  функциональными обязанностями	35%-50%
2.2.19	выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени	20%-35%
2.2.20	вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения	5%-20%
2.2.21	за работу в условиях превышения плановой наполняемости	10%-20%
2.2.22	участие в подготовке и организации праздничных мероприятий, выставках учреждений	20%-35%
2.2.23	выполнение требований по охране труда	5%-20%
2.2.24	организация эффективного взаимодействия с законными представителями воспитанника	5%-20%
2.2.25	экономия материальных и энергетических ресурсов	5%-20%
2.2.26	за высокие творческие, производственные достижения в работе	5%-20%

 

для иных работников:

2.2.27	поддержка надлежащего порядка в закрепленных кабинетах, эстетическое оформление рабочих мест, помещений	5%-20%
2.2.28	обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования	5%-20%
2.2.29	экономия материальных и энергетических ресурсов	10%-25%
2.2.30	подготовка групп, помещений и общесадовых центров к новому учебному году	10%-30%
2.2.31	вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения	20%-50%
2.2.32	проведение ремонтных работ	20%-100%
2.2.33	образцовое содержание рабочего места, оборудования	5%-20%
2.2.34	предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника	20%-35%
2.2.35	участие в подготовке и организации праздничных мероприятий, выставках учреждений	20%-35%
2.2.36	выполнение требований по охране труда	5%-20%
2.2.37	за работу в условиях превышения плановой наполняемости	10%-25%

 

2.3. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

• трудового отпуска;
• социального отпуска;
• временной нетрудоспособности;
• повышения квалификации;
• за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профкома

14.10.2025 №3

                                                                                           Приложение 6

 

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий

ГУО «Дошкольный центр развития ребёнка «Колокольчик» г.Гомеля»

___________ Н.М.Шевелева «___» _____________ 2025г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, материальной помощи работникам

государственного учреждения образования

«Дошкольный центр развития ребёнка «Колокольчик» г.Гомеля»

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение определяет порядок создания и деятельности комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка «Колокольчик» г.Гомеля» (далее — Комиссия).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Беларусь, нормами Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», иными актами законодательства, в том числе настоящим Положением, утверждённым приказом руководителя учреждения образования, Положением о премировании работников государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка «Колокольчик» г.Гомеля», Положением порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде работникам государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка «Колокольчик» г.Гомеля», Положением о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка «Колокольчик» г.Гомеля», Положением о размере, порядке и условиях установления надбавок за характер труда работникам государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка «Колокольчик» г.Гомеля».
3. Комиссия создаётся с целью оценки качества работы работников учреждения в соответствии с критериями для расчёта стимулирующих и компенсирующих выплат, неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, материальной помощи.
4. Основными задачами Комиссии являются:

— рассмотрение вопросов материального стимулирования и оказания материальной помощи работникам;

— рассмотрение и анализ итогов и показателей работы, учитываемых при установлении стимулирующих и компенсирующих выплат работникам, при распределении неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда;

— оценка результатов работы работников;

— принятие решения об установлении (не установлении), с учётом наличия (отсутствия) дисциплинарных взысканий, размера ежемесячных стимулирующих и компенсирующих выплат, об оказании материальной помощи работникам учреждения.

 

ГЛАВА 2

ПРАВА КОМИССИИ

4. Комиссия имеет право:

4.1. требовать от руководителя необходимую информацию для полного изучения деятельности работников;

4.2. по мере необходимости совершенствовать целевые показатели эффективности деятельности при начислении стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, материальной помощи работникам учреждения образования.

 

ГЛАВА 3

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ

5. Решение о создании Комиссии оформляется приказом руководителя учреждения образования, в котором на начало календарного года определяется численность и персональный состав комиссии. В течение года в состав Комиссии в случае необходимости приказом руководителя учреждения образования могут вносится изменения и дополнения.
6. В комиссию включается не менее пяти членов.
7. Персональный состав комиссии формируется из администрации, не менее 1/3 представителей ППО, трудового коллектива.
8. Председатель, заместитель председателя, секретарь Комиссии и ответственный за расчет премии назначаются руководителем учреждения из числа членов Комиссии при утверждении ее персонального состава.
9. Председатель осуществляет непосредственное руководство деятельностью Комиссии, несёт персональную ответственность за правильную организацию работы Комиссии и обоснованность выносимых решений, руководит деятельностью Комиссии, определяет место и время проведения заседаний Комиссии, проводит заседания Комиссии, распределяет обязанности между членами Комиссии. При отсутствии председателя его функции выполняет заместитель председателя Комиссии.
10. Секретарь Комиссии:

— обеспечивает уведомление членов Комиссии и подготовку заседаний Комиссии;

— оформляет протоколы заседаний Комиссии;

— обеспечивает ознакомление членов Комиссии с протоколами заседаний комиссии;

— осуществляет учёт и хранение протоколов заседаний Комиссии и материалов к ним.

11. Члены Комиссии вправе:

— вносить предложения по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии;

— выступать на заседаниях Комиссии и инициировать проведение голосования по внесённым предложениям;

— рассматривать материалы по анализу деятельности работников в соответствии с Положением о премировании работников государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка «Колокольчик» г.Гомеля», Положением порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде работникам государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка «Колокольчик» г.Гомеля», Положением о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка «Колокольчик» г.Гомеля», Положением о размере, порядке и условиях установления надбавок за характер труда работникам государственного учреждения образования «Дошкольный центр развития ребёнка «Колокольчик» г.Гомеля».

— принимать решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размеров стимулирующих и компенсирующих выплат; материальной помощи работникам или отказе в их установлении (оказании);

— задавать участникам заседания Комиссии вопросы в соответствии с повесткой дня и получать на них ответы по существу;

— изучать материалы, касающиеся деятельности Комиссии;

в случае несогласия с решением Комиссии излагать письменно особое мнение по рассматриваемому вопросу, подлежащее обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии;

— осуществлять иные полномочия в целях выполнения возложенных на Комиссию задач и функций.

12. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно, не позднее 15 числа.
13. Заседание Комиссии считается правомочным при участии на заседании более половины членов Комиссии при обязательном участии представителей профсоюзного комитета.
14. Очерёдность рассмотрения вопросов на заседании Комиссии определяется повесткой заседания комиссии.
15. Решение на заседании комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов. При равном количестве голосов «за» и «против» принимается решение, за которое проголосовал председатель Комиссии.
16. Конкретные размеры стимулирующих и компенсирующих выплат, премирования, с учётом личного вклада работников, определяются комиссией:

для работников, непосредственно подчиняющихся руководителю учреждения, – с учётом предложений руководителя;

для других категорий работников – с учётом предложений заместителей руководителя, руководителя.

17. Служебная записка по установлению стимулирующих и компенсирующих выплат работникам, по премированию, должна содержать следующие сведения:

— выполнение установленных показателей;

— предлагаемый размер стимулирующих и компенсирующих выплат, премии с указанием источников выплаты;

— иные сведения (при необходимости), характеризующие достижение положительных результатов работы школы, отдельного работника;

— при невыполнении показателей или других нарушениях в обязательном порядке указываются причины нарушений, невыполнения.

18. Комиссия рассматривает поступившие предложения об установлении ежемесячной, ежеквартальной и единовременной премии; надбавок; дает оценку результатам работы работников за месяц; принимает решение о размере установления (снижения) стимулирующих выплат.
19. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании. Нумерация протоколов ведётся от начала календарного года.
20. Секретарь Комиссии обязан в течение трех рабочих дней после заседания Комиссии оформить протокол заседания, подготовить соответствующий проект приказа, согласовать его с профсоюзным комитетом.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профкома

14.10.2025 №3

 

 

                                                                                           Приложение 7

 

Перечень должностей служащих (профессий рабочих),

которым устанавливается доплата за особые условия труда

 

Учитель-дефектолог

 

Основание: Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями), постановление Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями).

 

 

                                                                                           Приложение 8

 

Перечень должностей служащих и профессий рабочих, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

 

1. I. В период трудовых отпусков:
   1. Воспитатель дошкольного образования.
   2. Кладовщик.
   3. Кухонный рабочий.
   4. Повар.
   5. Помощник воспитателя.
   6. Сторож.
   7. Уборщик помещений.
   8. Уборщик территорий.
   9. Музыкальный руководитель.
   10. Руководитель физического воспитания.
   11. Руководитель физического воспитания бассейна.
   12. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений.
   13. Рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды.
   14. Учитель-дефектолог.

 

1. В период временной нетрудоспособности производится замена всех категорий работников.

 

Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь от 21.07.2021 №149 «О порядке расчета планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования».

 

 

                                                                                           Приложение 9

 

Перечень профессий и должностей работников,

которым вводится суммированный учет рабочего времени

 

1. Воспитатель дошкольного образования.
2. Помощник воспитателя.
3. Руководители физического воспитания.
4. Музыкальный руководитель.
5. Сторож.
6. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений.
7. Делопроизводитель.
8. Учитель-дефектолог.

 

Основание: статья 126 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

 

                                                                                           Приложение 10

 

Список профессий рабочих и должностей служащих,

подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам

Наименование профессии и должности работающих	Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов	Периодичность медосмотра
Заведующий Заместитель заведующего по основной деятельности Заместитель заведующего по хозяйственной работе Воспитатель дошкольного образования Музыкальный руководитель Руководитель физического воспитания Помощник воспитателя Уборщик помещений Кастелянша	Приложение 3 п.23 Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, связанные с непосредственным обслуживанием детей	1 раз в год
Повар	Приложение 1 п.4.8 Повышенная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении выше допустимого значения на 4 0С и более п.5.4 Нахождение в позе стоя до 40% времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом	1 раз в 2 года
	Приложение 3 п.20 Работы в пищеблоке, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в год
Шеф-повар Кухонный рабочий Кладовщик	Приложение 3 п.20 Работы в пищеблоке, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в год
Рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды	Приложение 3 п.24 Работы в прачечных	1 раз в год
Сторож Вахтёр	Приложение 3 п.11 Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны	1 раз в 2 года
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Приложение 3 п.1 Работы на высоте	1 раз в 2 года
	Приложение 3 п.27 Работы на водопроводных сооружениях, связанные с обслуживанием водопроводных сетей	1 раз в год

 

Основание:

1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
3. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 (в редакции постановления Минздрава РБ № 149 от 18.10.2024) «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».
4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016).
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 583 от 02.09.2022 «Перечень должностей педагогических работников, должностей служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, других должностей служащих, профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми».

 

Приложение 11

 

План мероприятий по охране труда

в Государственном учреждении образования

«Дошкольный центр развития ребенка «Колокольчик» г. Гомеля»

 

№	Наименование мероприятий	Сроки проведения	Ответственный
1	Участие в областном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда	ежегодно	заведующий Шевелева Н.М.
2	Осуществить самоанализ работы «О состоянии работы по охране труда в Центре»	март	заведующий Шевелева Н.М.
3	Провести очередную проверку знаний у работников согласно Приложению 5 в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 №175 «Инструкция о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда»	март, сентябрь	заместитель заведующего по ХР
4	Произвести расчёт финансовых средств, необходимых для выполнения мероприятий по улучшению условий труда и пожарной безопасности на предстоящий учебный год	май	заведующий Шевелева Н.М.
5	Провести внутреннюю проверку Центра по готовности к новому учебному году	ежегодно, до 15 августа	Постоянно действующая комиссия
6	Проанализировать состояние охраны труда, пожарной безопасности, травматизма, пожаров	ежеквартально	заведующий Шевелева Н.М.
7	Подготовить приказ по вопросам обеспечения безопасности в период проведения Новогодних праздников, зимних каникул	ежегодно до 15 декабря	заместитель заведующего по ХР
8	Провести самоанализ Центра по вопросу соблюдения руководителями трудового законодательства Республики Беларусь, нормативных документов по охране труда	в течение года	заведующий Шевелева Н.М.
9	Подведение итогов работы Центра по обеспечению охраны труда за год	декабрь	заведующий Шевелева Н.М., заместитель заведующего по ХР
10	Составить план работы по охране труда на предстоящий год	декабрь	заведующий Шевелева Н.М.

 

Основание: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2013 г. № 111 «Об утверждении Инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда» (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 апреля 2020 г. № 43).

 

 

 

Приложение 12

 

Перечень должностей руководителей и специалистов, профессий рабочих, подлежащих периодической проверке знаний

по вопросам охраны труда

№ п/п	Наименование должности руководителей, и специалистов, профессий рабочих	Периодичность проведения проверки знаний по вопросам охраны труда	Место проведения
1	Руководитель учреждения	1 раз в 3 года	Отдел образования, спорта и туризма администрации Центрального района г.Гомеля
2	Заместитель заведующего по основной деятельности, заместитель заведующего по хозяйственной работе	1 раз в 3 года	Отдел образования, спорта и туризма администрации Центрального района г.Гомеля
3	Воспитатели дошкольного образования, руководители физвоспитания, музыкальные руководители	1 раз в 3 года	Учреждение
4	Сторож Вахтер Повар Шеф-повар Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений Рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды	Ежегодно	Учреждение

 

Основание: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 №175 «О порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда».

 

 

                                                                                           Приложение 13

 

Перечень профессий и должностей работников,

которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

№ п/п	Наименование профессии и должности	Наименование средств индивидуальной защиты	Срок носки в месяцах
1.	Кастелянша	Халат хлопчатобумажный	12
		Головной убор из хлопчатобумажной ткани	12
		Тапочки  кожаные	12
		Перчатки трикотажные	До износа
		Перчатки резиновые	До износа
2.	Кладовщик	Халат хлопчатобумажный	12
		Тапочки кожаные	6
		Головной убор из хлопчатобумажной ткани	12
		Перчатки трикотажные	До износа
		Дополнительно:
		Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке	36
3.	Кухонный рабочий	Халат хлопчатобумажный	12
		Тапочки кожаные	6
		Передник хлопчатобумажный	6
		Тапочки  кожаные	12
		Головной убор из хлопчатобумажной ткани	12
		Фартук клеенчатый с нагрудником	6
		Перчатки резиновые	До износа
		Перчатки трикотажные	До износа
		Дополнительно:
		Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке	36
4.	Помощник воспитателя	Для уборки группы:
		Халат хлопчатобумажный	12
		Перчатки резиновые	До износа
		Для раздачи пищи:
		Халат хлопчатобумажный	12
		Косынка хлопчатобумажная	6
		Для мойки посуды:
		Фартук клеенчатый с нагрудником	6
		Перчатки резиновые	До износа
		Для уборки туалета:
		Халат хлопчатобумажный	12
		Перчатки резиновые	До износа
5.	Шеф-повар	Халат хлопчатобумажный	12
		Колпак или косынка хлопчатобумажные	6
		Ботинки или тапочки кожаные	12
6.	Повар	Халат хлопчатобумажный	12
		Передник хлопчатобумажный	6
		Ботинки или тапочки кожаные	12
		Колпак хлопчатобумажный	6
		Фартук клеенчатый с нагрудником	6
7.	Рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды	Халат хлопчатобумажный	12
		Головной убор из хлопчатобумажной ткани	12
		Фартук прорезиненный с нагрудником	До износа
		Тапочки кожаные	12
		Полусапоги резиновые	12
		Перчатки х/б	До износа
		Перчатки резиновые	До износа
		Нарукавники прорезиненные	Дежурные
8.	Уборщик территорий	Костюм хлопчатобумажный	12
		Головной убор из хлопчатобумажной ткани	12
		Ботинки кожаные	12
		Рукавицы комбинированные	До износа
		Дополнительно:
		Плащ непромокаемый с капюшоном	36
		Сапоги резиновые	24
		Зимой дополнительно:
		Рукавицы утепленные	До износа
		Ботинки утепленные	24
9.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	Костюм хлопчатобумажный	12
		Ботинки кожаные	12
		Рукавицы х/б с накладками	До износа
		Перчатки резиновые	До износа
		Перчатки х/б	До износа
		Очки защитные	До износа
		Респиратор	До износа
		Дополнительно:
		Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	36
		Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке	36
		Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве	24
		Перчатки зимние двупалые	До износа
10.	Вахтер	Халат хлопчатобумажный	12
11.	Сторож	Костюм хлопчатобумажный	12
		Ботинки кожаные	12
		Полушубок	Дежурный
12.	Уборщик помещений	Халат хлопчатобумажный	12
		Перчатки трикотажные	До износа
		При влажной уборке:
		Туфли цельнорезиновые	12
		Перчатки резиновые	До износа
		Фартук прорезиненный с нагрудником	До износа
13.	Заведующий	Халат хлопчатобумажный	12
14.	Заместитель заведующего по ХР	Халат хлопчатобумажный	12

 

Основание:

1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.09.2012 № 107).
3. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.07.2009№ 93).
4. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты по аналогичным профессиям и видам работ для работников иных отраслей экономики, утвержденных постановлениями Минтруда и соцзащиты РБ.

 

Приложение 14

 

Перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов

 

1. Уборщик территорий.
2. Уборщик помещений.
3. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений.
4. Повар.
5. Кухонный рабочий.

Примечание: Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

Основание:

1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 №208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».
2. Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в редакции Закона Республики Беларусь от 17 июля 2023 г. № 300-З) (Статья 28).»

 

 

 

Приложение 15

 

Перечень подразделений для обеспечения медицинскими аптечками (универсальными) для оказания первой помощи при несчастных случаях

 

1. Вахта.
2. Кабинет заведующего по хозяйственной работе.

 

Основание:

1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. п.77, глава 5 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 «Об утверждении Правил по охране труда».
3. п.46 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 07.08.2019 № 525 «Специфические санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации учреждений образования».

 

ПЕРЕЧЕНЬ
вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную*

П№ п/п	Наименование	Единица измерения	Количество из расчета на 2–10 человек
	Бинт медицинский стерильный размер 5 м x 10 см	штука	1
	Бинт медицинский стерильный размер 7 м x 14 см	штука	1
	Глицерил тринитрат таблетки подъязычные 0,5 мг или спрей подъязычный дозированный 0,4 мг/доза в баллонах 10 г	таблетка/штука	20/1
	Дротаверин таблетки 40 мг	таблетка	10
	Жгут кровоостанавливающий типа Эсмарха	штука	1
	Каптоприл таблетки 25 мг	таблетка	20
	Кеторолак таблетки, покрытые пленочной оболочкой, 10 мг	таблетка	10
	Лейкопластырь бактерицидный размер не менее 4 см x 10 см	штука	10
	Лоратадин таблетки 10 мг или Дезлоратадин таблетки 5 мг, покрытые оболочкой	таблетка	10
	Маска медицинская нестерильная одноразовая	штука	5
	Ножницы атравматические для резки бинта и одежды	штука	1
	Пакет гипотермический охлаждающий	штука	1
	Пакет перевязочный медицинский индивидуальный стерильный	штука	2
	Парацетамол таблетки 500 мг	таблетка	10
	Перекись водорода 3 % – 100 мл	флакон	1
	Перчатки медицинские нестерильные	пара	5
	Салфетка антисептическая с этанолом	штука	10
	Салфетка стерильная размером не менее 10 см х 10 см	штука	5
	Салфетка медицинская для стимуляции дыхания (с пропиткой) или аммиак раствор для наружного применения 100 мг/мл в ампулах 1 мл	штука/ампула	10/10
	Термометр медицинский электронный	штука	1
	Тонометр	штука	1
	Уголь активированный таблетки 250 мг	таблетка	20
	Фенотерол раствор для ингаляций 1 мг/мл во флаконах 20 мл/Сальбутамол аэрозоль для ингаляций дозированный 100 мкг/доза в ингаляторе 200 доз (400 доз)	флакон	1

*Приложение 2 к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь 23.11.2023 № 178 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.06.2025 №99).

 

 

                                                                                           Приложение 16

 

Перечень профессий рабочих и должностей служащих, дающих право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и дополнительный отпуск за особый характер работы

№ п/п	Наименование профессий и должностей	Продолжительность отпуска
1.	Повар	4

 

Продолжительность дополнительного отпуска за работу

с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости

от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда

Гигиеническая классификация условий труда	Классы условий труда
	1-й класс – опти-маль-ные усло-вия труда	2-й класс – допус-тимые усло-вия труда	3-й класс – вредные условия труда				4-й класс – опас-ные усло-вия труда
			1-я степень (3.1)	2-я степень (3.2)	3-я степень (3.3)	4-я степень (3.4)
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в календарных днях	0	0	4	7	14	21	28

Основание:

1. Статья 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона РБ от 18.12.2019 № 274-З).
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008г. № 73 (в редакции постановления Совета Министров РБ № 301 от 10.05.2023) «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

Примечание: Дополнительный отпуск предоставляется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда только тем работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, т.е. не менее 80% рабочего времени, установленного законодательством.

Приложение 17

 

Перечень профессий рабочих и должностей служащих, дающих право на оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда

№ п/п	Код и наименование профессии, должности по ОКПД	Вредные и опасные производственные факторы
1.	Повар (5120-003)	рабочая поза

 

Размеры доплат по результатам

аттестации рабочих мест по условиям труда

Классы условий труда	Процент от базовой ставки за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу
1 класс (оптимальные условия труда)	0
2 класс (допустимые условия труда)	0
3 класс (вредные условия труда): 3.1 (1 степени) 3.2 (2степени) 3.3 (3степени) 3.4 (4 степени)	0,03 0,04 0,05 0,06
4 класс (опасные условия труда)	0,07

Основание:

1. Статья № 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.
2. Статья 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона РБ от 18.12.2019 № 274-З).
3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 253 (в редакции постановления Совета Министров РБ № 125 от 03.03.2021) «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».
4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.06.2024 № 43) «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам».
5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 575 от 14.06.2014 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 50 от 28.01.2020) «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда».

 

 

Приложение 18

 

Список профессий и должностей работников, подлежащих

санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

 

1. Повар.
2. Шеф-повар.
3. Кухонный рабочий.
4. Кладовщик.
5. Кастелянша.
6. Заведующий.
7. Заместитель заведующего по основной деятельности.
8. Заместитель заведующего по хозяйственной работе.
9. Воспитатель дошкольного образования.
10. Помощник воспитателя.
11. Рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды.
12. Уборщик помещений.

 

Основание:

1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 №117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019 №120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».
2. Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 №90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».